Unser Leitbild richtet sich an Menschen mit psychischen Beeinträchtigungen und Ratsuchende in belastenden Situationen, die für die Bewältigung ihrer Entwicklungsaufgaben Unterstützung bei uns suchen¹, sowie an aktuelle und zukünftige Kolleg*innen, Netzwerkpartner*innen und andere Interessierte.

ajb: allet janz bunt – Berliner Schnauze im Mund

Die ajb gmbh lebt Vielfältigkeit in den unterschiedlichsten Bereichen.

Im Herzen Berlins gegründet, verteilen sich die Projekte mittlerweile auf sieben verschiedene Bezirke. Der Schwerpunkt unserer Arbeit umfasst sämtliche Teilbereiche der psychosozialen Rehabilitation, von Beratung über Wohnen bis hin zur Förderung von Bildung, Beschäftigung und Arbeit.

Wir entwickeln unsere Projekte aus den Bedürfnissen unserer Klient*innen heraus, bieten jedoch gleichzeitig auch den Kolleg*innen die Möglichkeit eigene Interessen auszugestalten.

Unsere Produktpalette ist vielfältig: veganes Essen, Kinderbekleidung, Holzprodukte und vieles mehr. Nicht nur unsere Klient*innen, sondern auch unsere Kolleg*innen sind in vielerlei Hinsicht verschieden: Unterschiedliche Altersgruppen, Geschlechter, Herkunftsländer, Sprachen, Hautfarben, sexuelle Identitäten, sichtbare und unsichtbare Beeinträchtigungen.
Unsere Haltung zu Diversität beinhaltet Wertschätzung, Solidarität, Respekt und Toleranz gegenüber allen Menschen und ihrem Sein.

Gemeinsam wollen wir viel bewegen, für alle Leut´ ein bessres Leben

Unser Menschenbild orientiert sich an folgenden ethischen Grundprinzipien²

  • Respekt vor der Autonomie

  • Fürsorge im Sinne von Wissensvermittlung, Ressourcenstärkung,
  • Entwicklungs¬potenziale befördern, Nachteilsausgleich etc.
  • Schadensvermeidung: Schaden abwenden, nicht zu schaden
  • Gerechtigkeit zuteilwerden lassen

Diese müssen sowohl mit Klient*innen und Kolleg*innen als auch auf Organisations- und Projektebene sorgsam austariert werden.
Die gesellschaftlichen Rahmenbedingungen haben Einfluss auf unser Handeln und können sowohl hinderlich als auch förderlich sein. Wir nehmen Einfluss und beteiligen uns aktiv an fachlichen und politischen Netzwerken.

Die grundlegende Basis für eine gelingende Arbeit ist ein wertschätzender und vertrauensvoller Umgang miteinander.

Wir hör´n uns zu, sind verbunden und per du

Mitsprache und aktive Beteiligung findet bei uns im kleinen wie im großen Rahmen statt. Ob in den weit gefächerten Gremien, über das Intranet oder in den Teamsitzungen – stets in guter Vernetzung mit der Leitungsebene – finden Kolleg*innen ein offenes Ohr für ihre Anliegen, Wünsche und Ideen.

Kreative und alternative Herangehensweisen zu fördern zeichnet uns aus!
So bieten wir ein lebendiges und individuell gestaltbares Arbeitsfeld.
Dieses beinhaltet neben flexiblen Arbeitszeitmodellen unter Berücksichtigung individueller Lebenslagen und Bedürfnisse auch vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten der täglichen Arbeit.

Nicht zuletzt ist uns eine gute Atmosphäre in den Teams wichtig, die durch regelmäßige Teamsitzungen, Konzepttage, Ausflüge sowie Supervisionen unterstützt wird.

Müssen macht müde – Wollen macht wach

Wir leben in einer sich stets wandelnden Welt mit immer neuen Anforderungen.
Um diesen angemessen zu begegnen, sehen wir berufliche Fort- und Weiterbildung als unabdingbaren Bestandteil professionellen Handelns. Darüber hinaus dienen diese auch der persönlichen Weiterentwicklung von Kolleg*innen.
Von neu erworbenen Fertigkeiten und Kenntnissen profitieren neben dem Einzelnen auch das Projekt, die Klient*innen und schließlich die gesamte ajb. Deshalb bieten wir unseren Kolleg*innen die zeitliche und finanzielle Unterstützung, interne sowie externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten wahrzunehmen.

Trau Dich ruhig mal „nein“ zu sagen, musst dich nicht alleine plagen

Auseinandersetzungen, Krisen und Konflikte gehören zum beruflichen Leben und ermöglichen Entwicklung.

Wir benötigen die unterschiedlichen Perspektiven aller Beteiligten, um den komplexen Anliegen unserer Klient*innen gerecht zu werden.
Dazu fördern wir multiprofessionelle Teams und unterstützen die Kommunikation sowie den internen und externen fachlichen Austausch in Teams, Gremien, Fachtagen und professionellen Netzwerken.

Um Missverständnissen vorzubeugen, informieren wir uns frühzeitig sowie umfassend. Probleme, Unklarheiten sowie Konflikte tragen wir auf der Basis fachlicher Standards offen, ehrlich und in gegenseitigem Respekt aus.
Dabei nehmen wir auch Unterstützung in Form von kollegialer Beratung, Supervision und Mediation in Anspruch.
Mit dieser Haltung begegnen wir ebenso den Klient*innen, Angehörigen und Netzwerkpartner*innen.

Wir sind dabei mit Herz und Hand – Körper, Seele und Verstand

Wir folgen dem Prinzip der Nachhaltigkeit und streben unter anderem eine ökologische Einkaufspolitik an, die auf langlebige Arbeitsmittel achtet, den bewussten Umgang mit Verbrauchsmaterialien und den Ausbau der Digitalisierung einschließt.

In der Zusammenarbeit mit unseren Klient*innen ist es uns wichtig, Wissen zum Schutz der (Um-)Welt zu vermitteln und gemeinsam Möglichkeiten zu entwickeln, kostengünstig und dennoch ressourcenschonend zu wirtschaften.
Nachhaltigkeit bedeutet für uns auch, dass wir Erfahrungswerte untereinander austauschen und personelle Ressourcen ganzheitlich im Unternehmen nutzen.

Da wir Menschen in ihren jeweiligen Entwicklungsphasen begleiten, legen wir unseren Fokus darauf, wichtige Potenziale und Kompetenzen nachhaltig zu wecken und zu stärken, um ein selbstbestimmtes Leben dauerhaft zu ermöglichen.
In unserem Selbstverständnis gehört dazu eine individuell abgestimmte Prozessbegleitung mit dem Ziel der Teilhabe an Gesellschaft, Schule und Arbeit.

Dies erfordert unseres Erachtens ein personenzentriertes Vorgehen, eine ressourcenorientierte Haltung, stabile Beziehungsangebote sowie ein wertschätzendes Klima.

Ein bunter Haufen toller Leut
arbeiten hier mit großer Freud
Auch du bist herzlich eingeladen

¹ Fortfolgend zur besseren Lesbarkeit als Klient*innen bezeichnet.
² In Anlehnung an die „Die Prinzipienethik“ von T. Beauchamp und J. Childress