Psychologe/(Ki-Ju-)Psychotherapeut (m/w/d)

Bei uns erwarten Sie Vielfalt und Gestaltungsmöglichkeiten in einem lebendigen und sozialen Unternehmen.

Wir bieten

  • Supervision und regelmäßige Teamtage
  • Umfangreiches betriebliches Weiterbildungsangebot
  • Familienfreundliche und flexible Arbeitszeiten
  • 30 Tage Urlaub und zusätzlich den 24. und 31.12. frei
  • Betriebsrat
  • Diensthandy
  • Firmenzuschuss zum Deutschlandticket

Das Projekt

In unserem Wohnprojekt „Brücke Emser Straße“ begleiten wir junge Menschen zwischen 16 und 27 Jahren mit psychischen Beeinträchtigungen. Innerhalb eines lebendigen, therapeutischen Umfelds schaffen wir für sie eine stabile Basis für aktive und selbstverantwortliche Lebensgestaltung. Unser Projekt bietet dabei eine besondere Unterstützung in der sensiblen Übergangsphase zwischen Jugendhilfe (SGB VIII) und Erwachsenenhilfe (SGB IX).

Zur Verstärkung unseres kompetenten, multiprofessionellen Teams suchen wir eine Fachleitung, die mit Begeisterung und Fachkompetenz das Projekt mitgestalten möchte. Wenn Sie Lust auf eine vielseitige und bereichernde Aufgabe in einem herzlichen und engagierten Team haben, freuen wir uns, Sie kennenzulernen!

Ihr zukünftiger Aufgabenbereich

  • Diagnostik, Krisenintervention und Behandlungsplanung
  • Fachliche Anleitung des multiprofessionellen Teams
  • Einzel-, Gruppen- und Angehörigenarbeit sowie integrierte Psychotherapie

Das bringen Sie mit

  • Approbierter Psychotherapeut (m/w/d) oder approbierter Psychotherapeut (m/w/d) in Ausbildung mit vorübergehender Behandlungserlaubnis für Erwachsene und/oder
    Kinder und Jugendliche
  • Möglichst Berufserfahrung mit psychisch kranken oder suchtkranken Menschen
  • Leitungskompetenz und Organisationsvermögen
  • Teamfähigkeit sowie Bereitschaft zur Selbstreflexion in Teamarbeit und Supervision

Befristung

Die Stelle ist ab dem 01.03.2025 zu besetzen und auf 24 Monate befristet.
Unabhängig davon wünschen wir uns langfristige Beschäftigungsverhältnisse.

Bewerbungsverfahren

Wir möchten Diversität in unserem Team fördern. Im Sinne eines diskriminierungs-sensiblen Bewerbungsverfahrens laden wir Sie dazu ein, Ihrer Bewerbung kein Bild anzufügen und auf Angaben zu verzichten, die auf Ihr Geschlecht oder Ihre Herkunft schließen lassen.